LIQUIDACION
DE BENEFICIOS LABORALES
Es importante
comprender que a la extinción de un contrato de trabajo, tanto para el
Empleador o Empleado lo importante es
calcular los Beneficios Sociales y los Derechos Colaterales. Saber si es
correcto el pago que recibes? O el monto que estas pagando al rato de
finiquitar.
Realizaremos de
un modo fácil de calcular los beneficios. Con el siguiente ejemplo:
PRIMERO, usted debe recabar la información general.
SEGUNDO, usted debe calcular el TIEMPO
DE SERVICIO de esta manera.
aa)
BENEFICIOS SOCIALES:
11)
DESAHUCIO:
La Ley General del trabajo establece en su artículo 12, el D.S. de 3
de julio de 1964.
“ordena que el pre-aviso, se efectué con 90 días de parte del
empleador al trabajador, y del trabajador al empleador con 30 días de
anticipación” Por la falta del pre-aviso caso contrario se sanciona con el
desahucio.
TERCERO, En este caso no corresponde
a un desahucio, ya que fue con un retiro
voluntario con previo aviso
22)
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
Este beneficio social, esta prescrita en la Ley General de trabajo
en su Artículo 4. Indica lo siguiente:
“las indemnizaciones por tiempo de servicios, pagados por
terminación de contratos suscritos a plazo fijo para ocupaciones permanentes,
se reputaran como anticipo de liquidación final, siempre que no hubiere
discontinuidad alguna entre uno y otro contrato; considerándose como fecha
original la de la primera contratación”
CUARTO, Calcule de esta manera.
bb)
DERECHOS COLATERALES:
13)
AGUINALDO:
QUINTO, En esta parte, no se paga la ultimo mes de trabajo (-1 en mes).
24)
VACACIONES:
La ley dispone que los trabajadores que prestan sus servicios por
más de un año ininterrumpido o continuo, gocen de un descanso anual remunerado
en días hábiles y en proporción al tiempo de servicio de acuerdo a la escala
vigente por la Ley Boliviana.
Los artículos 44 y 45 de Ley General del Trabajo y el Decreto
Reglamentario de la Ley de trabajo Art. 33 y 34. Y el D.S. N° 17288 DE Marzo de
1980.
SEXTO, Las vacaciones se calculan de la
siguiente manera.
35)
PRIMA ANUAL:
La ley indica que las empresas que hubieran obtenido utilidades al
finalizar el año, otorgaran a sus empleados y obreros, una prima anual de un
mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S.N° 3691, de abril de 1954).
Se encuentra en el Articulo 57 Ley General del Trabajo. Y Decreto Reglamentario de la Ley de trabajo Art.
48, 49, 50 51.
Nota: En este ejercicio no corresponde este beneficio
TOTAL:
Una Información adicional incorporamos
Aqui le presentamos el siguente ejercicio:
Muchas gracias por leer nuestro blog, esperemos que le haya gustado
y ayudado. Nos interesan sus sugerencias y comentarios. COMPARTE
Gracias.
Asesoramientos y Consultas
al correo electrónico:
muy explicativo tu video amigo gracias a el disipé muchas dudas....
ResponderEliminarespero tu siguiente publicacion.
Gracias...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEsta bueno tu explicación, pero una parte no lo entendí de los días de vacación segun la escala de vacion de 5 a 10 años es 20 días y en el ejemplo utilizo 30 dias, si fueron 7 años de servicio
ResponderEliminarEsta bueno tu explicación, pero una parte no lo entendí de los días de vacación segun la escala de vacion de 5 a 10 años es 20 días y en el ejemplo utilizo 30 dias, si fueron 7 años de servicio
ResponderEliminarde 7 años, su vacaciones sera de 20 días.
EliminarPero si es de 10 años de trabajo ininterrumpido o mas,
el tiempo de días de vacaciones sera de 30 años.
Buenos días si el retiro del trabajador es por persecución laboral merece desahucio
ResponderEliminarBuenos días si el retiro del trabajador es por persecución laboral merece desahucio
ResponderEliminarsi tiene una causa probable por parte del empleador en el retiro. pues no le corresponde el desahucio
EliminarEn la liquidación de los beneficios sociales está incluido la prima anual.?
ResponderEliminaren el caso de desahucio en la tabla nos dice que por retiro voluntario si le corresponde el desahucio si esque fue sin pre-aviso y entre paréntesis sanción un mes !! la empresa le da 1 mes de sueldo o se le descuenta un mes?
ResponderEliminarretiro voluntario si le corresponde el desahucio?
EliminarLA RESPUESTA ES. NO LE CORRESPONDE
pre-aviso y entre paréntesis sanción un mes?
LA RESPUESTAS ES. SE DESCUENTA UN MES EL EMPLEADOR AL EMPLEADO
Buenas noches porfavor algunvideo con estado de perdidas y ganancias para empresas de servicio
ResponderEliminarEn el ministerio de trabajo me indican que para empezar calculo de los días debo tomar en cuenta desde el día que ingreso el empleado, es correcto ?
ResponderEliminarexcelente explicación nose si podría realizar el finiquito de una persona fallecida en el trabajo tengo dudas acerca de como se hace la reparticion de los 24 sueldos que le corresponden a sus familiares .. tambien tengo dudas sobre si tambien le corresponderian los 3 sueldos del desahucio por favor..
ResponderEliminarSúper, muchas gracias podrían poner diferentes escenarios para el pago del desahucio
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